为贯彻落实集团党委和港航物流事业部党委决策部署，推进三项制度改革走深走实，加强干部队伍建设，选优配齐配强管理力量，1月20日，公司组织召开2022年中层管理人员竞聘大会。公司领导、高管、专务、中层干部及竞聘人员40多人参加会议。

公司高度重视此次竞聘工作，前期召开了竞聘动员大会，第一时间发布了竞聘方案，鼓励符合条件的干部职工参加竞聘。通过公开报名、资格审查、公示等程序，共有符合条件的33人参与竞聘25个中层管理岗位。

竞聘现场，经过抽签决定出场顺序后，竞聘者依次对个人基本情况、工作业绩、任职优势及未来工作思路等方面进行展示和阐述。每人7分钟的竞聘演讲，或言简意赅，或激情澎湃，或侃侃而谈，充分展现了个人的综合素养、专业知识和表达能力，也展示出公司人才队伍朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。会上，评委根据竞聘者的现场发挥和综合表现进行了推荐投票。

此次竞聘，坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，打破“论资排辈”的传统做法，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，拓宽了选人用人的渠道，为有能力、有想法、敢担当的干部提供展示平台，有利于优秀青年人才的脱颖而出。

公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对所有竞聘者勇于接受挑战、善于展示自我、敢于登上舞台给予充分肯定。他表示，推动干部“能上能下”是落实三项制度改革工作部署的关键举措，在三项制度改革成为常态化的背景下，公司将以竞聘为抓手，进一步加强人才梯队建设，打造一支充满生机、富有活力的高素质干部队伍，开创高质量发展新局面，为建设一流港航物流企业贡献力量！