为深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制，构建更具竞争力的人才成长环境，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，推动公司高质量发展，1月10日，公司组织召开中层管理人员竞聘上岗启动会，标志着中层干部竞聘工作正式启动。公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平出席会议并作动员讲话，对本轮竞聘上岗工作提出要求。公司主管以上员工参加会议。

会议指出，广大干部职工要充分认识中层干部竞聘上岗的重要意义。一是国企改革的必然要求。要通过竞聘，让想干事的有舞台、让不干事的让位置，真正打造一支忠诚干净担当的干部队伍，切实跑出公司发展“加速度”。二是干部队伍建设的迫切需求。通过竞聘，真正把担当作为、履职尽责的选上来，把缺乏担当、不能干事的换下去，让合适的人到合适的岗位，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为公司文化。三是科学选贤任能的有效方式。通过竞聘，为德才兼备、自愿干事、群众拥护的人才脱颖而出创造有利条件，畅通青年人才发展通道，提高干部选拔任用的公信度。四是市场化发展的必经之路。通过竞聘，引入激励机制，建立竞争机制，将那些思想上有干劲、业务上有本领、管理上有创新、发展上有思路的人选上来，优化干部队伍结构，提升管理能力与管理水平。

会议强调，本次竞聘上岗遵循五条原则，一是坚持党管干部的原则，二是坚持德才兼备、以德为先的原则，三是坚持群众公认、注重实绩的原则，四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，五是坚持民主集中制原则。

会议要求，参与人员要正确对待公开竞聘的过程与结果，一是端正态度，积极参与，二是正确对待，顾全大局，三是统筹兼顾，取得实效；各部门要严守纪律要求，自觉抵制不正之风，从发展、改革、稳定的大局出发，加快节奏，保证效果，为公司高质量发展打下坚实基础。

公司党总支委员、副总经理吴林先对公司中层管理人员竞聘上岗工作方案做了宣贯，进一步明确了基本原则、组织领导、竞聘岗位及职数、竞聘范围、条件及资格、工作程序等事项。