为深入了解青年员工成长轨迹与职业发展需求，激发干事创业激情，8月15日，湖南远洋集装箱运输有限公司组织召开青年员工座谈会，通过总结分享、经验交流与领导寄语，助力青年员工明晰方向、蓄力前行。公司党总支书记、董事、总经理黄道平，高管吴钢出席会议。

座谈会上，与会人员观看了集运读书会、篮球赛、新员工见面会等场景照片，回眸奋斗足迹。11名青年员工代表围绕岗位认知、成长收获、困惑求解等方面进行分享，展示各自成长轨迹，探讨在公司转型发展关键时期如何更好地激发潜能、加速成长、贡献价值。其中，4名90后中层干部分享成长经历，启发青年员工要主动学习、积极适应、勇于担当，实现个人突破。特别是项目物流部副经理寻丁霞，从“持续学习”“复盘总结”“日日精进”三个方面向大家讲述自己十年如一日深耕物流领域“累并快乐着”的经历，一张她在码头现场抡起铁锨铲起矿石的工作照给大家留下了深刻的“颗粒归仓”的印象。

与会领导高度肯定了青年员工展现出的积极精神面貌和取得的进步，回应了大家的问题与困惑，并对未来发展提出了殷切期望。

吴钢强调强大的自我驱动对员工成长的重要性。他指出，青年员工要发扬“钻研”“闯”“坚韧”精神，主动学习、沟通和成长，以“新鲜的视角”“无畏的勇气”“热情”整顿职场，保持好奇、热爱学习的心，与公司同行，与自己赛跑，追求极致，迎接挑战。

黄道平对青年员工代表的发言进行逐一点评，针对青年员工写作能力提高的困惑从四个方面给大家传经送宝。一是为什么要写？培养深度思考的习惯，写作是最好的思考复盘，既能帮自己沉淀能力，也能让团队共享智慧。二是写什么？记录生活和日常工作的点点滴滴。比如，工作总结、问题思考、心得感悟、资讯分享、政策解读、客户拜访记录、出差记录、会议记录等。三是怎么写？用文字记录成长。关键在真实和持续。四是如何培养写作和思考习惯？养成主动记录的意识、带着问题思考的习惯，做生活的有心人。特别是00后要在数字化创新方面积极思考，勇于创新，通过数字化手段提升物流效率和客户体验，构建智能化综合物流供应链平台。

黄道平强调，公司组建“日日精进”群的目的就是培养青年员工深度思考的习惯，为热爱学习、追求进步的青年员工提供自我鞭策和不断对标的机会。希望青年员工把“日日精进”周分享活动作为企业文化长期坚持下去。

本次座谈会不仅是一次阶段性总结与回顾的分享会，更是一次凝心聚力、共话未来的动员会，进一步增强了青年员工的归属感与责任感，为大家明确目标、坚定信心、阔步迈向职业发展新阶段注入了强劲动力。公司将持续关注青年员工成长，搭建更多交流和发展的平台，助力青年员工在公司高质量发展的征程上贡献智慧与力量。